Maquila de nómina y REPSE: cuándo se necesita registro y cuándo no (Guía 2026)
La maquila de nómina y REPSE no siempre van juntos: el registro solo aplica si hay personal a disposición. Conoce cuándo lo necesitas y cuándo no.
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Guía completa de maquila de nómina en México 2026: qué es, si es legal, cómo se diferencia del outsourcing, cuánto cuesta y cuándo conviene contratarla.
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El REPSE se simplificó en junio de 2026: trámite único, menos requisitos y plazos más cortos. Descubre qué cambió, qué sigue igual y por qué debes cumplir de fondo.
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Guía paso a paso para registrar tu obra en el SIROC del IMSS en 2026: requisitos, los 4 bloques del formulario, plazos, acuse y errores que causan rechazo.
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Cómo registrar tu obra en el SIROC y vincular tu REPSE en 2026: requisitos, pasos, plazos de avisos y calendario de cumplimiento para constructoras y subcontratistas.
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Guía práctica sobre cancelación REPSE 2026: qué recursos legales proceden, qué hacer si recibes un exhorto, y acciones concretas para prestadores y contratantes.
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Guía completa REPSE mayo 2026 para prestadores de servicios especializados: renovación trienal, nuevo Protocolo de Inspección con SIDIL, fechas ICSOE/SISUB, multas actualizadas y checklist pre-inspección.
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Si tu empresa presta servicios de limpieza en instalaciones de terceros, necesitas contar con el REPSE. El sector de limpieza industrial enfrenta una complejidad particular: manejo de sustancias químicas (NOM-018-STPS-2015), trabajo en alturas (NOM-009-STPS-2011) y EPP específico (NOM-017-STPS-2024). Guía completa con requisitos, clasificación SCIAN 561720, multas de hasta $5.8 millones y obligaciones periódicas ICSOE/SISUB.
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Si tu empresa presta servicios de alimentación para otras organizaciones, necesitas contar con el REPSE. El sector de comedores industriales enfrenta una complejidad regulatoria única: además del REPSE, debes cumplir con la NOM-251-SSA1-2009, obtener el Aviso de Funcionamiento ante COFEPRIS, y certificarte con el Distintivo H. Guía completa con requisitos, SCIAN 722310, multas y obligaciones.
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En México, la no discriminación es un derecho constitucional y una obligación patronal. Conoce el marco legal (LFT, Ley Federal para Prevenir la Discriminación, NOM-035, NMX-R-025), las 10 medidas clave para implementar una política efectiva en tu empresa, y cómo protegerte ante inspecciones de la STPS y CONAPRED.
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