A partir 2021 y con la reforma aprobada es importante saber que los empleados buscarán más apoyo para su bienestar y la salud mental, por lo cual su interés se va a organizaciones donde la comunicación con sus líderes ayudará a comprender sus necesidades, y apropiarse de un equilibrio entre vida personal y profesional para exponer el potencial humano.
Por lo anterior, uno de los grandes retos del área de RRHH es traer diversidad, inclusión y pertenencia a la empresa de la mano de los líderes de área para motivar que traigan su auténtico “YO” al trabajo, con el compromiso y creatividad de cada persona para lograr mejores resultados.
Hoy debemos apostar por rediseñar procesos, considerando la empatía y la humanidad para el bienestar de nuestros colaboradores, esto de la mano del aprendizaje y capacitación constante, ya que este es el combustible para impulsar la aceleración empresarial, esto es fundamental para el compromiso de los empleados que da como resultado mejor productividad, la retención del talento y el desempeño financiero. Tener flujos de trabajo en base a la tecnología serán la base de las organizaciones para enfrentar el hoy, con estas herramientas ayudarán a encontrar el tiempo y espacio que invierten en lo que realmente va a generar resultados correctos. Sin duda, estamos presenciando cambios sin precedentes en el mundo laboral, con nuevos esquemas de trabajo remoto e híbridos con el objetivo de ser parte del cambio constante y estar en el camino de la transformación.
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