Con la nueva reforma en materia de trabajo, uno de los cambios que sobresalen en el tema, es el monto que se deberá repartir de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades. Este gran cambio consiste en lo siguiente:
Reforma al artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo:
“…El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes:
Fracciones I al VII…
Fracción VIII. El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses de salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador…”
Al respecto, el cálculo para determinar el importe a repartir de PTU seguirá siendo el mismo, puesto que solo cambió el monto máximo a repartir.
Debemos poner especial atención y no malinterpretar esta reforma, no quiere decir que nuestro patrón tiene que darnos tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años, la reforma solo está poniendo un límite al monto que debemos recibir por PTU.
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