Muchas empresas se preguntan él porque si cuentan con un proceso adecuado de reclutamiento y selección de personal, los postulantes o bien los trabajadores en un corto plazo deciden renunciar y buscar mejores oportunidades y la respuesta es mucho más compleja que el pensar que se basan en el salario.
Hoy en día los trabajadores y/o aquellas personas que están en busca de un nuevo trabajo basan su decisión de ingreso y/o permanencia por las alternativas de compensación, es decir, hoy es importante el salario, así como los beneficios que una empresa puede ofrecer, y dentro de estos beneficios podemos encontrar algunos como Vales de despensa, prestaciones superiores a las de la ley, caja de ahorro, que son en esencia beneficios económicos.
Es importante señalar que también podemos encontrar beneficios o estímulos que el trabajador recibe sin ser una remuneración económica, dentro de esto podemos encontrar el desarrollo profesional lo que se logra con una capacitación constante, reconocimientos públicos, días libres y un entorno laboral favorable que podríamos considerar como un beneficio emocional.
Es el conjunto de lo mencionado, lo que ayuda a un postulante y/o aun trabajador a decir permanecer y continuar en un trabajo o bien el buscar aquel que satisfaga sus necesidades.
¿Y tú empresa se basa en ofrecer un salario o cuenta con un sistema de compensación adecuado?
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