El funcionamiento de una compañía depende mucho de los empleados y sus capacidades, a veces nos vemos en la necesidad de contratar personal del extranjero, ¿sabes qué debes hacer?…
El artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo indica que en México el 90% de los trabajadores de una empresa debe ser mexicano, siempre que se cumpla con la condición mencionada, debemos obtener una constancia de inscripción ante el INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACIÓN, el trámite no tiene costo y lo pueden presentar personas físicas como cualquiera de nosotros o personas morales (empresas).
Gracias a la contratación de extranjeros, nuestra empresa tendrá ciertas ventajas como riqueza laboral y trabajo más ameno; ya que el conocer diferentes culturas y ritmo de trabajo nos ayudará a ambas partes.
Entre los requisitos que se le solicitan a la empresa se encuentran:
- Acta constitutiva;
- Comprobante de domicilio;
- Constancia de situación fiscal;
- Última declaración de impuestos mensual;
- Listado de empleados y su nacionalidad.
El extranjero deberá contar con la tarjeta de residente temporal o permanente, que será lo que permite identificarse oficialmente en México.
Antes de que pensemos en contratar extranjeros, es importante, que realicemos el trámite, pues de lo contrario el extranjero no podría laborar.
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