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Son muchas las interrogantes que nos hacemos al dirigir un equipo de trabajo, y es que no solo significa la entrega de resultados y objetivos. Es entablar comunicación efectiva con tu equipo, ser empático, tomar decisiones, en fin…
Se piensa que el liderazgo femenino tiene un estilo más democrático/participativo, que nos hace considerar que las mujeres ejercen un liderazgo que responde mejor a las necesidades de una nueva dinámica social y económica, ya que ellas tienen una visión a largo plazo, lo cual garantiza el avance y crecimiento de una compañía.
Y es que algunas de las características que complementan este liderazgo femenino es ser organizadas, creativas, conciliar y negociar. A continuación, enunciamos algunos tipos de liderazgo
- Solidario
- Flexible
- Cooperativo
- Participativo
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