10 puntos que no debes perder de vista ante la Reforma en Materia de Subcontratación

Como sabemos la reforma sobre la subcontratación fue aprobada y aquí te mencionamos los cambios sustanciales de esta reforma  

1. Prohibición de la subcontratación de personal:Las empresas deberán transferir y reconocer a sus trabajadores propios, considerando que realizan las actividades principales relacionadas con su objeto social y actividad económica preponderante. 
2. Subcontratación de Servicios u obras especializadas:Por lo anterior solo se permite la subcontratación de servicios u obras especializadas, las cuales deberán contar con un registro obligatorio y este padrón estará a cargo de la STPS (Secretaría de Trabajo y Previsión Social) 
3. Responsabilidad:Las empresas que brindan estos servicios especializados deberán responder frente a los trabajadores en caso de incumplimiento. 
4. Multas y sanciones:Se endurecen las sanciones para el caso de incumplimiento o no permitir el desahogo de alguna inspección lo hará acreedor a una multa de 250 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Si se realiza la subcontratación sin tener el registro correspondiente se le impondrá una multa de 2 mil a 50 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). 
5. Acreditación por STPS:Plazo de la implementación 90 días para regularizarse. 
6. Plazos de la Reforma:1 mes para que la STPS emita los lineamientos de registro, una vez publicado las empresas tienen 3 meses para regularizarse y cambiar a los trabajadores y cada 3 años las empresas tendrán que actualizar sus registros ante la STPS 
7. Trabajadores del Estado: Se reforma la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado para que ya no exista la subcontratación de personal. Se inicia diagnóstico de las dependencias para regularizarlas y entra en vigor en 2022 
8. Evitar simulación y defraudación fiscal: Para evitarlo se homologan los criterios del Código Fiscal, La Ley del ISR y la del IVA con la Ley Federal de Trabajo. 
9. Reclutamiento:Las agencias de empleo o intermediario que están en el proceso de contratación de personal, podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación. 
10. PTU:Se establece el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades considerando como límite máximo 3 meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos 3 años. 

Fuente: 

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/04/23/8-puntos-para-entender-los-cambios-de-la-reforma-en-materia-de-subcontratacion-segun-alcalde/  

https://incomex.org.mx/index.php/2021/02/12/outsourcing-es-clave-para-el-60-de-las-empresas-manpower/