Si tu empresa presta servicios de alimentación para otras organizaciones, necesitas contar con el REPSE. El sector de comedores industriales enfrenta una complejidad regulatoria única: además del REPSE, debes cumplir con la NOM-251-SSA1-2009, obtener el Aviso de Funcionamiento ante COFEPRIS, y certificarte con el Distintivo H. Guía completa con requisitos, SCIAN 722310, multas y obligaciones.
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En México, la no discriminación es un derecho constitucional y una obligación patronal. Conoce el marco legal (LFT, Ley Federal para Prevenir la Discriminación, NOM-035, NMX-R-025), las 10 medidas clave para implementar una política efectiva en tu empresa, y cómo protegerte ante inspecciones de la STPS y CONAPRED.
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Un exhorto REPSE es una notificación preventiva STPS–IMSS que te otorga 5 días hábiles para regularizar incumplimientos antes de que cancelen tu registro. Solo en…
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Introducción «2026 no será “un año más” laboralmente en México. Exigirá una transformación profunda donde el cumplimiento legal y la agilidad estratégica se unan para…
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La gestión de personas ha sido una necesidad desde las primeras formas de organización social. Aunque el término «Recursos Humanos» (RH) es relativamente reciente, sus…
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Introducción En México, los conflictos laborales por despido injustificado siguen siendo una de las principales causas de litigios entre empleados y empleadores. Según datos recientes…
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Introducción La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México ya no es una simple propuesta sindical: se perfila como…
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Introducción La inteligencia artificial (IA) ha dejado de ser una promesa futurista para convertirse en una herramienta clave dentro del área de recursos humanos, desde…
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Introducción En el marco del 10 de mayo, más allá de los reconocimientos simbólicos, las empresas tienen una gran oportunidad: convertir el agradecimiento en acciones…
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