[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.5.1″ _module_preset=»default»][et_pb_row _builder_version=»4.5.1″ _module_preset=»default»][et_pb_column _builder_version=»4.5.1″ _module_preset=»default» type=»4_4″][et_pb_text _builder_version=»4.5.1″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″]
La mayoría desea implementar esta modalidad de trabajo de forma permanente, así como mejor eficiencia en la labor de sus colaboradores.
No obstante, algunos trabajadores se han quejado de tener menos tiempo para descansar, lo cual les genera mayor estrés, aunado a que la cuarentena agrava su situación de encierro.
Si bien el uso de rhdigital es una gran herramienta, y si se quiere implementar como modalidad de contratación, tienen que fijar horarios de trabajo, así como horas y días de descanso, con el fin de garantizar el equilibrio entre el trabajo, y la vida personal y familiar del colaborador.
Hay que recordar que la #STPS, considerando el equilibrio en la relación trabajo-familia, publicó en octubre del 2018 la norma NOM-035, que identifica y analiza los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]