Toda empresa, o en su mayoría, tiene un área de recursos humanos, es un departamento fundamental para cualquier empresa, una auditoría de RR.HH. debe de analizar la eficiencia de sus funciones, procedimientos, documentos y políticas, y poder detectar cuales de ellas pueden mejorar, analizando si las practicas son legales.
Se evalúan las políticas de toda aquella actividad que se esté implementando y se cataloga como un proceso importante en la compañía, como nuevas contrataciones, un ambiente laboral favorable, satisfacción de los colaboradores etc.
Su objetivo es mejorar la gestión de recursos humanos de cualquier empresa.
Sus beneficios son:
- Responsabiliza a los altos mandos el desempeño del personal.
- El área de recursos humanos se adapta a la situación de la empresa.
- Evalúa el área de recursos humanos si esta está teniendo un buen desempeño.
- Mejora los objetivos de RR,HH.
- Nos da soluciones ante problemas en los altos mandos.
Existen varios tipos de Auditorías:
- Especifíca: se concentra solo en una función de un solo departamento.
- Best Practices: compara las políticas de RR.HH de otras compañías .
- Estratégica: idéntica a cuáles son las fortalezas y debilidades, con lo que se comprueba si van de acuerdo con el plan estratégico de la compañía.
- Compliance: se enfoca a dar cumplimiento a las normativas que afectan a la empresa .