Aquí te dejamos unos puntos que debes tener en mente al contratar Millenials:
- No necesitas estar encima de ellos, déjalos que piensen y actúen, sé una guía y marca tiempos de entrega.
- Otorga las herramientas necesarias, les gusta recibir consejos y confían en las personas que admiran.
- La flexibilidad es vital, que elijan el horario en tanto no afecte productividad.
- Buscan crecimiento y desarrollo profesional.
- Trabajar en espacio abiertos es lo ideal nada de cubículos.
- Ambiente transparente y honesto.
- La remuneración debe ser justa y acorde a su trabajo.
- Ofrecer la oportunidad de viajar y conocer gente.
- La diversión en el trabajo, con juegos, música, y decoren sus espacios.
- Aunque pienses que redes sociales es pérdida de tiempo, para ellos es vital en su vida y no pienses en bloquearlas!
- Prestaciones fuera de lo común bicicletas, cupones de descuentos, un buen comedor.
- Más días de vacaciones de los que se establece por ley.
- Aman los retos, dales más responsabilidades de las que contemplan su cargo.
- Respeta su vida fuera de la oficina y horario de salida.
- Pide constantemente su opinión y sus ideas.
- Potencializa sus habilidades mejorando su desempeño en el área.
- Retroalimentación constante, si hay error corrígelo en el momento, si hay un acierto exprésalo al instante.
¿Tú estás realizando estos cambios para incluirlos en tu plantilla de talentos?
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