Crónicas de Capital Humano
Te ha pasado como responsable del área de Capital Humano, que un colaborador se presente ante ti a solicitar su baja, y al preguntarle los motivos que lo llevan a tomar dicha decisión, no los expresa, y mucho menos intente buscar una solución a dicho conflicto por temor a represalias de su jefe directo.
Análisis y corrección
Después de que se presenta una situación de este tipo, es importante analizar el clima laboral, ya que por lo general, cuando una persona decide renunciar, es porque la situación se ha convertido en algo insostenible para el trabajador y esto genera descontento dentro de todo el equipo de trabajo, por ello es importante analizar, al menos, una vez al año cómo se encuentra el clima laboral, si nuestros resultados son malos, nos encontraremos en un escenario en el que la salud emocional de los trabajadores se verá afectada y a través de ello comenzaremos a tener otro tipo de problemas como: baja productividad, bajas de personal y posibles problemas de burnout.
Nuestra Solución
En Gala HR, contamos con un equipo de profesionales que pueden ayudarte a implementar medidas que te ayuden a detectar los problemas de clima laboral, factores de riesgo psicosocial, etc.
Este es un problema muy común dentro de las empresas y quieres saber más, visítanos en nuestras redes sociales o página web.
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