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Es un método que hace referencia al uso de la dinámica de los juegos (lúdicos) en ambientes de trabajo y puede proporcionar la mejora y aumentar la productividad.
Para llevarla a cabo, se debe establecer el objetivo y definir la mecánica del juego en consecuencia. El fin es mejorar aspectos del trabajo (tecnología, conocimiento del producto, habilidades y más), valores que deben reafirmarse o crear misiones u objetivos desafiando a los colaboradores y mostrando sus fortalezas. También es clave asegurarse de que sus logros se recompensen y reconozcan.
Se puede utilizar la psicología, la motivación y el diseño para mejorar comportamientos en todas las áreas.
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