Iniciaremos con el concepto de “disrupción” que significa todo aquello que produce una ruptura brusca en el sistema, esto tiene como consecuencia que desaparezca lo que solía ser utilizado. Te diremos que, para lograr esa transformación, son necesarios 3 aspectos que van de la mano para lograrlo.
TRASFORMACIÓN DIGITAL= TRANSFORMACIÓN DE LAS PERSONAS= TRANSFORMACIÓN CULTURA.
Como vemos en el esquema la disrupción, es un cambio de mentalidad en nuestra organización y la implementación de nuevas tecnologías, aquí te mencionamos los principales aspectos que se deben redefinir:
- Adoptar la tecnología en los procesos internos.
- Crear la cultura que acelere y reconozca la colaboración, innovación y la agilidad.
- Liderazgo, entendiendo vida y experiencia de los empleados.
- Flexibilidad y variedad en trabajos híbridos.
- Digitalizar el talento.
- Aumentar competencias y capacidades del talento para su adquisición.
La evolución gigantesca en las tecnologías es fundamental para las organizaciones, y adoptarla en la cultura de la organización, es reconocer la colaboración, innovación y la agilidad.
¿Tú estás listo para la disrupción digital?
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