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Salud mental y tus colaboradores
1.- Debemos ser claros con las actividades que deben realizar nuestros colaboradores, esto les dará mayor responsabilidad sobre sus actividades de igual manera nos ayudará a tener objetivos y metas dentro del área. 2.- Una vez definido el trabajo, deleguemos las...
¿Equipo o Grupo Laboral?
Algunas diferencias que podemos indicar son las siguientes: El equipo, trabaja y se coordina para concluir un objetivo en común. Los integrantes se dividen las tareas. El grupo trabaja de manera individual y cada integrante se hace responsable de sus tareas al igual...
Estructura General de la Gestión de RR.HH
Para describir la importancia de las personas en las organizaciones utilizamos numerosas palabras. Los términos recursos humanos, capital humano, activos intelectuales y gestión del talento implican que son las personas quienes conducen el desempeño de sus...
Una Realidad Palpable
Conocemos que lo más importante para el área de Capital Humano son las personas, pero es vital para el área, que los colaboradores aporten valor a la organización, considerando que los aspectos que día a día deben trabajarse son motivación, liderazgo, compromiso que...
¿Sabes por qué tus mejores trabajadores renuncian?
Muchas empresas se preguntan él porque si cuentan con un proceso adecuado de reclutamiento y selección de personal, los postulantes o bien los trabajadores en un corto plazo deciden renunciar y buscar mejores oportunidades y la respuesta es mucho más compleja que el...
¿Sabes qué es la seguridad en el trabajo?
Entendemos como seguridad en el trabajo al conjunto de procedimiento, programas, medidas y acciones diseñadas para reconocer, evaluar y controlar que se llevan a cabo dichos procedimientos en el centro de trabajo, con la intención de prevenir accidentes y/o...
Millenials el reto de permanencia
Aquí te dejamos unos puntos que debes tener en mente al contratar Millenials: No necesitas estar encima de ellos, déjalos que piensen y actúen, sé una guía y marca tiempos de entrega. Otorga las herramientas necesarias, les gusta recibir consejos y confían en las...
Auditoría en RR.HH.
Toda empresa, o en su mayoría, tiene un área de recursos humanos, es un departamento fundamental para cualquier empresa, una auditoría de RR.HH. debe de analizar la eficiencia de sus funciones, procedimientos, documentos y políticas, y poder detectar cuales de ellas...
Mejora la comunicación con tu empresa
La comunicación en una empresa es fundamental aún estando ante una crisis como la que actualmente seguimos viviendo pues es la clave para cualquier empresa a la hora de tener un punto de equilibrio, un bun funcionamiento, y ganancias. Algunos puntos que las empresas...